| Netradiční psychodiagnostika a její přínos při výběrech a rozvoji zaměstnanců |
|
Tradiční psychodiagnostika, založená na rysovém přístupu (tj. zjišťování „jádrových vlastností osobnosti“) a na metodách, které byly původně využívány především v oblasti klinické psychologie, se ukazuje jako dosti „bezzubá“ v oblasti psychologie pracovní – je pro ni obtížné či spíše nemožné odpovědět na praktické otázky po výběru nejvhodnějších kandidátů na konkrétní pracovní pozici, nebo dokonce na nejvhodnější zaměření a formu rozvojového programu u daného pracovníka. Celý článek o psychodiagnostice naleznete na odborném portálu Motiv8.cz Odkaz na psychodisgnostiku online. |
